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员工职务侵权公司承担替代责任

时间:2019-10-29 14:51:17
员工职务侵权公司承担替代责任 >

  案情
  2003年1月,张小姐到南通某销售公司实习,同年2月,双方签订了为期两年的劳动合同,张小姐任公司辅助会计。2003年8月1日,张小姐向公司某主管递交了辞职申请,该主管收到申请后未置可否。同月2日,张小姐整理账册,准备交接工作,其间又用电话与主管联系,要求马上办理交接手续,主管仍未表态。当晚11时许,张小姐与朋友聚餐后回到公司宿舍,主管及会计科长闯入张小姐宿舍,对张小姐的个人手提电脑强行进行了格式化,通知张小姐必须立即搬离宿舍,后与张小姐发生纠扭。张小姐用手机拨打了“110”报警电话。警察赶到现武汉专门癫痫的医院场后,要求双方郑州癫痫病哪些药物效果好停止纠扭,维持现状,第二天协商解决。但主管以张小姐已辞职,无权再使用公司宿舍为由,当场更换门锁。张小姐不得不深夜离开宿舍。第二天,张小姐经医院诊断,其脸、手臂等处多处软组织损伤。张小姐向法院提起诉讼,要求公司、主管及会计科长赔偿医疗费100元、精神抚慰金1000元。


  法院经审理认为:被告公司对主管等人的侵权行为应承担替代赔偿责任。被告公司应赔偿因侵权而造成原告哈尔滨癫痫医院哪里比较好的医疗费及精神损害等黄冈的癫痫病医院损失。据此,法院判决被告公司赔偿原告医疗费100元、精神抚慰金500元。


  说法


  本案是一起解除劳动合同纠纷引起的人身赔偿案件。本案主要涉及两个法律关系。一是张小姐与公司间的劳动合同法律关系,二是公司对张小姐的人身损害侵权赔偿法律关系。正确理解这种法律关系是确定本案责任主体及是否承担赔偿责任的关键。


  在劳动合同期满前,劳动者要求解除劳动合同,依照《劳动法》规定,可以有以下三种方式:一、双方协商解除合同;二、提前30日以书面形式通知用人单位,30日后劳动合同解除;三、出现法律规定的情形,随时可行使解释权。作为劳动者,除出现法定解除劳动合同的情形外,提出解除劳动合同的申请必须得到公司的明确同意答复或遵守30日的规定,劳动合同才能解除。本案中,张小姐提出辞职申请后,公司并未立即明确作出同意的意思表示,劳动合同并未解除,张小姐仍是公司的员工。故主张以张小姐已辞职,无权再住公司宿舍的理由不成立。


  法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,由法人或其他组织承担民事责任;实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。本案中,主管要求张小姐离开公司的行为,是主管处理员工辞职的相关事宜,在整个过程中是代表公司的,其行为是为了维护公司的利益,所以主管等人的行为是职务行为,所产生的民事责任,应由公司承担。公司深夜派员强行对张小姐的个人电脑格式化,可能删除了张小姐的个人资料,同时深夜与张小姐发生纠扭后又将其赶离宿舍,侵犯了张小姐的身心健康和人格尊严,理应承担侵权引起的人身损害赔偿责任和精神损害赔偿责任。


  提示


  在日常生活中,难免产生各种纠纷。面对纠纷,应该采取合法的手段加以解决。否则,将被追究法律责任。本案中,被告既可选择同意立即解除劳动合同,与原告办理交接手续,并要求原告在合理期限内搬离宿舍;也可选择30日后再解除劳动合同关系。如果原告在申请辞职未得到批准的情况下立即拒绝工作,将赔偿由此给被告造成的损失。


  法条链接


  《民法通则》一百二十一条:国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中,侵犯公民、法人的合法权益造成损害的,应当承担民事责任。


  最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款:法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。            吴永飞

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